Son bir neçə ildə siz yəqin ki, kəsişən feminizm terminini eşitmisiniz. Amma bu təkcə feminizm deyilmi? , soruşa bilərsiniz? Xeyr, tam deyil. Burada bilməli olduğunuz hər şey var, o cümlədən öz feminizminizi necə daha kəsişən etmək olar.
Intersectional feminizm nədir?
İlk qaradərili feministlər (onların çoxu LGBTQ+ icmasının üzvləri idi) kəsişən feminizmlə məşğul olsalar da, bu termin hüquqşünas, fəal və tənqidi irq nəzəriyyəsi alimi Kimberlé Crenshaw tərəfindən 1989-cu ildə Çikaqo Universitetində Hüquq Forumunda başlıqlı bir məqalə dərc edərkən istifadə edilmişdir. İrq və cinsin kəsişməsinin demarginallaşdırılması. Crenshaw-un müəyyən etdiyi kimi, kəsişmə feminizmi qadınların üst-üstə düşən şəxsiyyətlərinin – irq, sinif, cinsi oriyentasiya, gender kimliyi, qabiliyyət, din, yaş və immiqrasiya statusu daxil olmaqla – onların təzyiq və ayrı-seçkiliyə məruz qalma tərzinə necə təsir etdiyini başa düşməkdir. İdeya ondan ibarətdir ki, bütün qadınlar dünyanı fərqli şəkildə yaşayır, buna görə də bir qadın tipi üzərində cəmləşən və bir-biri ilə əlaqəli və tez-tez üst-üstə düşən təzyiq sistemlərinə məhəl qoymayan feminizm müstəsna və natamamdır.
Məsələn, ağdərili heteroseksual qadın cinsinə görə ayrı-seçkiliyə məruz qala bilərsə, qaradərili lezbiyan cinsinə, irqinə və cinsi oriyentasiyasına görə diskriminasiyaya məruz qala bilər. Feminist fəallığa uyğun gələnlər Crenshaw-ın nəzəriyyəsindən xəbərdar idilər, lakin bir neçə il əvvəl, 2015-ci ildə Oksford İngilis dili Lüğətinə əlavə edilənə və 2017-ci il Qadın Marşının ortasında daha da geniş şəkildə diqqəti cəlb edənə qədər bu nəzəriyyə əsas istiqamətə getmədi. — yəni inklüziv kəsişmələrə gəldikdə marşın nişanı necə əldən verməsi.
Adi feminizmdən nə ilə fərqlənir?
20-ci əsrin əsas axını Amerika feminizmi, etdiyi bütün yaxşılıqlara baxmayaraq, natamam idi, çünki orta və yuxarı sinif heteroseksual ağ qadınların mədəni və tarixi təcrübələrinə əsaslanırdı. İrq, sinif, cinsəllik, qabiliyyət və immiqrasiya ilə bağlı məsələlərə məhəl qoyulmur (və hələ də qalır). Qeyd edək ki, hələ də köhnə moda və eksklüziv feminizmin tərəfdarı olan insanlar var, o cümlədən müəllif J.K. Rowling, kimin markası transfobik feminizm bu yaxınlarda - və haqlı olaraq - atəşə məruz qaldı.
Öz feminizminizi daha kəsişən etmək üçün nə edə bilərsiniz?
bir. Özünüzü öyrədin (və öyrənməyi dayandırmayın)
Qərəzlərinizin fərqinə varmaq və onları aradan qaldırmaq iş tələb edir və bu işə başlamaq üçün yaxşı yer müxtəlif təcrübələr yaşamış insanları öyrənmək və dinləməkdir. Intersectional feminizm haqqında kitablar oxuyun (o cümlədən Crenshaw's Kəsişmə haqqında , Angela Y. Davis Qadınlar, Yarış və Sinif və Molly Smith və Juno Mac's Üsyan edən Fahişələr ); İnstaqramda kəsişmə haqqında danışan hesabları izləyin (məsələn, trans aktivist Raquel Willis , yazıçı, təşkilatçı və redaktor Mahogany L. Browne , müəllif Leyla F. Saad və müəllif və fəal Blair İmani ); və istehlak etdiyiniz bütün medianın müxtəlif mənbələrdən və səslərdən gəldiyinə əmin olun. Onu da bilin ki, bu, bir kitab oxumaq və bitirmək vəziyyəti deyil. Söhbət kəsişən feminist olmağa gəldikdə - irqçiliyə qarşı olmaqda olduğu kimi - iş heç vaxt görülmür; bu ömür boyu davam edən bir prosesdir.
2. İmtiyazınızı qəbul edin...sonra ondan istifadə edin
İstənilən öyrənmə və təkrar öyrənmə kimi, imtiyazınızı qəbul etmək zəruri ilk addımdır. Bununla belə, unutmayın ki, ağ imtiyaz feminizminizi əyriləşdirə biləcək yeganə imtiyaz növü deyil - əmək qabiliyyətli imtiyaz, sinif imtiyazı, cisgender imtiyazı, nazik imtiyaz və daha çox şey mövcuddur.
İmtiyazınızı qəbul etdikdən sonra dayanmayın. Ağ üstünlüyündən, heteronormativlikdən və digər ayrı-seçkilik sistemlərindən faydalandığınızı söyləmək kifayət deyil. Feminizminizi həqiqətən kəsişən etmək üçün bu sistemləri sökmək və gücünüzü başqaları ilə bölüşmək üçün imtiyazınızdan istifadə etmək üçün fəal şəkildə çalışmalısınız.
Əgər pul vermək imkanınız varsa, bunu edin. kimi yazıçı və müxtəliflik üzrə məsləhətçi Mikki Kendall bu yaxınlarda bizə dedi: Qarşılıqlı yardım fondlarına, girov layihələrinə, bu pulun sizdən daha az olan icmalar üçün mənalı dəyişikliyə təsir edə biləcəyi istənilən yerə ianə edin. Dünyanı dəyişdirmək üçün kifayət qədər gücünüz olmadığı kimi görünsə də, sizin tərəfinizdə güc və imtiyaz var. Birgə işləsək hər şeyi edə bilərik.
İş yerinizi inventarlaşdırın və irqçiliyə qarşı mühiti təşviq etmək üçün hansı tədbirləri - böyük və kiçik - edə biləcəyinizi qeyd edin.
Diqqət yetirməli vacib bir şey odur ki, biz güc mübadiləsini və imtiyazdan istifadəni ağ cishet (cisgender və heteroseksual) səslərlə qarışdırmamalıyıq. Əgər ağdərili qadınsınızsa, danışdığınızdan daha çox qulaq asdığınızdan əmin olun və aldığınız hər hansı tənqiddən öyrənin - əks halda ağlamağa görə günahkar ola bilərsiniz.
3. Alıcılıq qabiliyyətinizi yaxşılığa doğru istifadə edin
Bunu bilirdinizmi dörd Fortune 500 CEO qaradərilidir , və onların heç biri Qara qadın deyil? Və ya bu il olsa da var idi Fortune 500-də rekord sayda qadın CEO , hələ də cəmi 37 nəfər var idi (və 37 nəfərdən yalnız üçü rəngli qadındır)? Ağ cisgender kişilər müəssisələr üzərində böyük miqdarda nəzarətə sahib olmaqda davam edirlər və gündəlik seçimləriniz dəyişiklik üçün katalizator ola bilməyəcək kimi görünsə də, edə bilərlər. Pulunuzu istər-istəməz xərcləməzdən əvvəl, həqiqətən bu pulun hara getdiyini və kimə dəstək olduğunu düşünün. Makro səviyyədə, rəngli qadınlara məxsus şirkətlərə investisiya etməyi və ya rəngli gənc qızların biznesdə uğur qazanmasına kömək edən təşkilatlara ianə etməyi düşünün. Mikro səviyyədə, giriş maneələri əsassız olaraq yüksək olan insanlara məxsus biznesləri axtarın. (Budur, bəzi Qaraya məxsus brendlər , Yerlilərə məxsus brendlər və qəribə məxsus brendlər biz sevirik.) Hər dollar və hər seçim vacibdir.
