Qadınlar, ümumiyyətlə, ABŞ-da korporativ nərdivanla yuxarı qalxmaq üçün böyük maneələrlə üzləşsələr də, xüsusilə qaradərili qadınlar dərhal diqqət tələb edən keçilməz görünən çətinliklərlə üzləşirlər. 2020-ci il hesabatına görə CNBC, məsələn, həmin il Fortune 500 şirkətlərinə 37 qadın rəhbərlik edirdi, lakin heç biri qara və ya latın deyildi. 2020-ci ildə C-suite-də olan qadınların yalnız 1 faizi qaradərili idi.
Statistikalar, qaradərili qadınların biznesdə və ondan kənarda layiqli vəzifələrə layiq görüldüyü narahatedici tendensiyanı vurğulayır. Rəqəmlər təkcə qaradərili qadınlar və digər rəngli qadınlar korporativ Amerikada işləyərkən irqçilik və seksizmin əsas rol oynadığını təsdiq etmir, həm də qaradərili həmkarları ilə müqayisədə ağdərili kişi və qadınların yüksək səviyyəli imkanlarında böyük boşluğu vurğulayır. Fakt budur ki, şirkətlər və bütövlükdə iclas otaqları daha çox qaradərili işçi əlavə etsə də, Çoxları qaradərili işçilərin idarəçi olmaq üçün uyğun olduğuna inanmır.
Bu, 2020-ci ilin mayında Corc Floydun qətlindən sonra 50 ən böyük şirkətin demək olar ki, hamısının USA Today Qaradərili icmanı dəstəkləyən bəyanatları nəzərdən keçirdi, lakin bu müəssisələrin demək olar ki, hamısı qaradərililərə sadiqliklərini əks etdirmək üçün liderliklərini şaxələndirə bilmədilər. Belə görünür ki, korporativ Amerikanın (və ondan kənarda olanların) sözlərini hərəkətlə yerinə yetirməsinə ciddi ehtiyac var - xüsusən də sonuncu qaradərili qadınlara aiddir.
Verizon-un #Next20 seriyasının son epizodunda Yahoo-dan Brittany Jones-Cooper, IMPACT Strategies siyasi vəkillik firmasının CEO-su Angela Rye və fassforward Consulting Group-un icraçı məşqçisi Sheri Reynard ilə birləşərək, kəsişməyə toxunarkən məhz bu barədə danışır. irq, sosial ədalət, biznes və texnologiya. Daha çox öyrənmək üçün yuxarıdakı klipə baxın.
In The Know indi Apple News-da mövcuddur — bizi burada izləyin !
Bu hekayəni bəyəndinizsə, baxın bu #Next20 epizod idmançıların sosial ədalətin təmin edilməsində oynadığı rola dair.
